Разрешение трудовых споров. Если работник совершил проступок в Москве

Разрешение трудовых споров. Если работник совершил проступок. Трудовой спор в крупном логистическом предприятии Домодедовского района приобретал разновидность коллективного трудового спора. В коллегию адвокатов «Домбровицкий и партнеры» поступательно обратился коллектив смены с жалобами на периодическое вынесение выговоров, носящих незаконных характер. Работники утверждали, что существует угроза незаконного увольнения инициативной группы после вынесения 3-х взысканий. Исковые заявления в Домодедовский городской суд в дальнейшем были объединены в одно производство – обжалование незаконного взыскания. При составлении исковых заявлений адвокат по трудовым спорам акцентировал внимание суда на то обстоятельство, что каждый работник при поступлении на работу подписал трудовой договор и акт о материальной ответственности. При этом должностная инструкция на предприятии была разработана и утверждена только спустя полтора года, но руководствуясь именно этой инструкцией работникам были вменены взыскания.
Суд согласился с доводами адвоката работников: в своем решении суд сослался на письмо Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0 с разъяснениями о значимости документа «должностная инструкция» и фиксированием факта ознакомления работников с данным документом. Ответчики не оспаривали обстоятельство вступления в силу документа т.н. «постфактум», но работодатель утверждал о наличии факта «упущенной выгоды» в связи с действиями строптивого коллектива. Однако суд вынес решение в пользу коллектива, сняв дисциплинарные взыскания.