Трудовые споры в Москве

Трудовые споры. Взаимоотношения между работником и работодателем могут быть разными. Могут быть нейтральными, когда если и есть какие либо взаимные претензии, то они не озвучиваются. Могут быть хорошими, когда взаимных претензий нет. А могут быть и не очень, когда есть какие-либо разногласия, и очень часто они перерастают в серьезный конфликт, который, чаще всего, заканчивается увольнением работника, причем, с нарушением его трудовых прав. И в наше время защита трудовых прав – наиболее менее развитая область юриспруденции, и не из-за некомпетентности юристов, а из-за нежелания работников отстаивать свои права. Из-за нежелания работника связываться с судами, из-за боязни последствий, и прочего. Это крайне неверный подход. И если ваши трудовые права ущемляют, их нужно защищать. Однозначно поможет в этом юрист Юридического центра «ЗАЩИТА».
Некоторые трудовые споры решаются в трудовых комиссиях, но, по большей части, рассматриваются трудовые споры в суде. В частности, в суде рассматривают такие трудовые споры как:
- отказ в приеме на работу;
- дискриминация, по любому признаку (пол, возраст, национальность и так далее);
- о восстановлении на работе;
- об изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате вынужденного прогула;
- о выплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
- со стороны работодателя – о возмещении работником убытков, причиненных предприятию по вине работника.
Взаимоотношения с работника с работодателем часто строятся по принципу «кто сильнее, тот и прав», и всем понятно, кто здесь сильнее. Поэтому мы постоянно имеем в производстве огромное количество дел указанной категории. Хотя нужно сказать, что юрист по трудовому праву может понадобиться и работодателю – работники тоже разные бывают.
В любом случае юрист по трудовому праву сможет помочь своему клиенту - в той степени, в какой это вообще возможно.